Contrata mejor: las diferencias entre reclutamiento y selección de personal
Lucas Fierro - 08 Sep 22
Articulo
7 min.
Aunque se usan de forma similar, las diferencias entre reclutamiento y selección de personal son muchas y son claras. Partes del proceso de incorporación de talento, se ubican en momentos diferentes y tienen fines diferentes.
El proceso de reclutamiento y selección de personal se ubica en un punto medio en el desarrollo de una contratación. Para saber hacerlo de la mejor manera, es importante reconocer las diferencias entre reclutamiento y selección de personal.
Por estas razones, en este artículo, te explicaremos las diferencias y las semejanzas entre reclutamiento y selección de personal. Al reconocerlas, estarás mejor preparado para atraer y contratar al talento que tu empresa necesita.
Vamos a descubrir las diferencias entre reclutamiento y selección de personal.
Diferencias entre reclutamiento y selección de personal: definición
Si bien “ambos sistemas son la primera interacción formal entre los candidatos y la organización, y su impacto es inmenso, no solo en términos de las personas que son atraídas y seleccionadas, sino también en el cansancio y el desgaste de los equipos de reclutamiento”, según la investigadora Rosalind Searle en su investigación “Recruitment and selection”, si queremos reconocer cuál es la diferencia entre reclutamiento y selección de personal debemos empezar por su significado.
Las diferencias entre reclutamiento y selección de personal se captan si vamos a su definición:
- Reclutamiento de personal: es el proceso de atracción, identificación y registro de los candidatos que encajan con la oferta de trabajo y la empresa.
- Selección de personal: le sigue al reclutamiento, y es el proceso de analizar las aptitudes y las habilidades de los candidatos para encontrar, entre los reclutados, el candidato idóneo.
Fuente: Pexels
Diferencias entre reclutamiento y selección de personal: objetivos
La importancia del reclutamiento y selección de personal es enorme, ya que ambos contribuyen al objetivo final empresarial, que es atraer y contratar al mejor talento posible.
Sin embargo, en los objetivos específicos de cada uno, encontramos parte de las diferencias entre reclutamiento y selección de personal:
- Las diferentes estrategias de reclutamiento buscan encontrar al mayor número posible de candidatos y acercarlos a la propuesta laboral.
- Al contrario, la selección de personal tiene por fin disminuir el número de candidatos, al evaluar los más aptos y descartar los candidatos que no encajan en el puesto.
“Un equipo de trabajo ágil se construye desde el reclutamiento: las entrevistas y los informes deben hacerse desde esta perspectiva para identificar los rasgos ágiles y saber si el candidato encaja o no con el equipo”, asegura Mariana Macazaga, tutora de nuestro curso online de Reclutamiento agile. Inscríbete para dominar totalmente el reclutamiento y la selección de personal en vistas a los objetivos corporativos.
Diferencias entre reclutamiento y selección de personal: procesos
El procedimiento que combina lo que es el reclutamiento y la selección de personal es uno: la contratación. Aunque las tendencias de reclutamiento y selección de personal los transforman constantemente, sus procesos internos son diferentes, y allí también podemos vislumbrar las diferencias entre reclutamiento y selección de personal.
Pensemos el reclutamiento y la selección de personal desde la vacante: el proceso de reclutamiento es un proceso aislado y concreto, se recopila información de profesionales, e incluso estos se acercan a las empresas sin una oferta laboral explícita.
Sin embargo, la selección de personal es un proceso coordinado entre varios departamentos, que atiende a necesidades específicas de un puesto a llenar, que requiere la evaluación y certificación de diversas áreas de la empresa; y no se lleva a cabo a menos que la vacante y la oferta laboral exista.
Diferencias entre reclutamiento y selección de personal: obstáculos
Para los Recursos Humanos, el reclutamiento y la selección de personal es una tarea imprescindible a la hora de contratar un candidato. Pero como los pasos son diferentes, cada uno se encuentra con dificultades y obstáculos específicos, que hacen también a las diferencias entre reclutamiento y selección de personal.
Si los candidatos y las empresas no se encuentran con muchos obstáculos a la hora del reclutamiento para un trabajo, la selección de personal sí que los tiene.
Una de las más grandes diferencias entre el reclutamiento y selección de personal es la administración: el primero se trata de un procedimiento sencillo de recopilación. El segundo encuentra dificultades, ya que se deben evaluar y confirmar los candidatos según diversos departamentos, desde lo actitudinal hasta lo financiero.
También para los mismos candidatos, que en el proceso de selección de personal pueden verse sujetos a exámenes y pruebas de su capacidad.
Diferencias entre reclutamiento y selección de personal: inversión
La última de las diferencias entre reclutamiento y selección de personal recopiladas hoy se refiere a la inversión y el coste de cada proceso.
Definido en el blog de Recursos Humanos SpriggHR como una de las diferencias cruciales entre el reclutamiento y la selección de personal, a la hora de llevar a cabo el reclutamiento y la selección de personal el empleo de recursos es completamente diferente:
“El reclutamiento de personal consume menos tiempo y menos recursos económicos, ya que solo implica identificar las necesidades del trabajo y motivar a los candidatos a que apliquen. En cambio, la selección de personal implica un gran rango de actividades, que demandan una mayor inversión de recursos humanos, temporales y financieros”.
Así quedan definidos en materia del concepto económico el reclutamiento y la selección de personal: el primero demanda menos que el segundo, que es posterior y, como avanza en la contratación, corre con los gastos del proceso.
Conclusión: reclutamiento y selección de personal no son lo mismo.
Ahora comprendemos cabalmente las diferencias entre reclutamiento y selección. Son dos pasos relacionados pero diferentes, igualmente importantes para la contratación del talento adecuado. Sin comprender las diferencias entre reclutamiento y selección de personal perderás mucho tiempo y recursos.
Por eso, es importante que los equipos estén capacitados. Utiliza nuestra academia online de Recursos Humanos y asegúrate que tu equipo de reclutamiento conoce totalmente cada paso y cada necesidad del procedimiento de contratación.
¿Qué talento necesitas contratar para el crecimiento de tu compañía?