Guía paso a paso para publicar una vacante en LinkedIn | Crehana para empresas
Cómo publicar una vacante en LinkedIn, guía paso a paso

Cómo publicar una vacante en LinkedIn, guía paso a paso

Última actualización 19 de Marzo del 2021Tiempo de lectura: 7 min.

Herson Barona

Si estás en busca de personal para tu empresa y quieres saber cómo publicar una vacante en LinkedIn, este es el artículo para ti.

El siglo XXI ha sido una época de migración digital que ha transformado a las sociedades definitivamente y de manera acelerada. 

La vida laboral también ha sufrido muchos cambios —que se acrecentaron con la pandemia por COVID-19, y repercuten en los procesos de reclutamiento y búsqueda de trabajo

Han quedado atrás los tiempos en que las ofertas de trabajo se hallaban en los anuncios de los periódicos. Hoy la búsqueda de empleo pasa por otros lugares: cada vez más personas buscan y encuentran trabajo a través de la web, en plataformas especializadas como LinkedIn —que cuenta con la bolsa de trabajo en línea más grande del mundo.

Pensando en lo anterior es que preparamos esta guía que te enseña cómo publicar una vacante en LinkedIn. 

 

Reclutar en LinkedIn: ¿una mina de oro o una aguja en un pajar?

Con más de 600 millones de usuarios y 30 millones de empresas con presencia en LinkedIn, esta red social con menos de 20 años de historia aloja a la comunidad de profesionales más robusta del planeta. 

Estos datos, por sí solos, dan cuenta de por qué los reclutadores ven en LinkedIn una mina de oro donde pueden hallar los perfiles profesionales que buscan integrar a sus equipos de trabajo.

Sin embargo, como en cualquier red social, también aquí se puede encontrar de todo: desde ejecutivos del más alto nivel hasta perfiles falsos, como se nos advierte en este artículo sobre las ventajas y desventajas de LinkedIn

Por tal motivo la búsqueda de talento en línea puede ser un proceso largo y complicado, pero LinkedIn te ofrece las herramientas para simplificártelo.

Bienvenido a LinkedIn

Fuente: Greg Bulla (unsplash).

 

¿Por qué usar LinkedIn como herramienta de reclutamiento?

Una de las más notorias ventajas de utilizar LinkedIn para contratar personal es que esta plataforma te facilita el proceso de reclutamiento notoriamente. 

Claro, puedes publicar ofertas de trabajo en cualquier otro sitio web especializado y esperar a que los aspirantes comiencen a llegar poco a poco. 

En estos casos, lamentablemente, por lo regular los reclutadores terminan con una sobrecarga de trabajo que dificulta la búsqueda de talento: con decenas, si no es que cientos, de solicitudes entre las que quizá se puedan encontrar un par de prospectos a los que valga la pena prestarles atención. Eso si es que tienen el tiempo y la paciencia suficientes para revisar cada propuesta.

LinkedIn hace todo este trabajo mucho más eficiente con sus herramientas de reclutamiento: plantillas de descripción de empleos, búsquedas avanzadas y filtros que te permiten atraer al mejor talento. Todo esto te evitará tener una montaña de currículos y spam que solamente dificultan la selección. 

Además, las oportunidades de trabajo en Linkedin llegan a los interesados a través de notificaciones móviles, correos electrónicos y en el apartado “empleos que podrían interesarte”, entre otros espacios de la plataforma. 

Esto ocurre a través de un algoritmo que vincula las características que has señalado en la vacante con los perfiles que mejor las satisfacen —incluso si esas personas no se encuentran buscando empleo de forma activa.

Y, por si fuera poco, también puedes realizar búsquedas activas de candidatos, sin necesidad de esperar a que ellos lleguen a ti, ya que sus perfiles de LinkedIn te ofrecen una visión más completa de los intereses y expectativas profesionales de una persona.

Únete a LinkedIn app

Fuente: Inlytics (unsplash).

 

¿Cómo anunciar un empleo en LinkedIn?

Existen distintos planes y servicios para publicar una oferta de trabajo en LinkedIn. Lo primero que debes tomar en cuenta es que los anuncios de empleo en LinkedIn se hacen desde una cuenta personal, pero se asocian a la cuenta de tu compañía

Antes de comenzar, entonces, necesitas crear un perfil de LinkedIn para empresas. Una vez que has configurado la página de tu empresa estás listo para aprender a publicar una vacante en LinkedIn. El proceso es el siguiente:

  • En el menú principal de la página de inicio de LinkedIn, haz clic en la pestaña de Empleos.
  • Haz clic en la opción Anunciar gratis (en la parte superior derecha de la página).

 

LinkedIn, botón de anunciar gratis

 

  • Para empezar a perfilar la vacante, llena los campos requeridos: 
    • Cargo: En cuanto empieces a escribir el nombre del puesto vacante, te aparecerán algunas sugerencias. Si eliges uno de los cargos sugeridos, tus anuncios de empleo estarán mejor posicionados en los resultados de búsqueda de los usuarios, lo cual aumenta las probabilidades de encontrar al candidato correcto.
    • Empresa: Esto es muy importante para que tu anuncio de trabajo quede vinculado a la página de tu compañía.
    • Ubicación: Si pones la dirección de las oficinas, los interesados pueden ver calcular el tiempo que les tomaría llegar ahí. Muchas personas eligen su trabajo tomando en cuenta los costos y tiempos de traslado. Pero incluso si se trata de un trabajo remoto, es importante especificar la ubicación para el puesto. Si los headquarters de tu empresa están en Buenos Aires, quizá no te interese que tu anuncio llegue a Sídney porque la diferencia de horarios haría imposible el manejo de equipos de trabajo
    • Tipo de empleo: Elige entre jornada completa, media jornada, contrato por obra, temporal, voluntario o prácticas profesionales

 

Página de inicio para anunciar un empleo en LinkedIn.

 

  • En cuanto a los Detalles del empleo, debes ingresar los siguientes campos:

 

Detalles del empleo en LinkedIn

 

  • Haz clic en Continuar para ir a la página de Opciones de solicitud donde tienes que especificar unos elementos más:
    • Decide cómo quieres recibir las solicitudes de los aspirantes, puedes hacerlo vía correo electrónico o remitiendo al sitio web de tu empresa.
    • Si elegiste ser notificado por correo electrónico, puedes seleccionar algunas preguntas de preselección con los requisitos indispensables que te ayudarán a afinar la búsqueda de personal. Se recomienda añadir por lo menos tres.
    • Aquellos solicitantes que no cumplan con los requisitos estipulados pueden ser valorados automáticamente como no aptos para el puesto.
    • Asimismo, es posible configurar un mensaje de rechazo de la solicitud que se envía tres días después de la postulación a aquellos que no cubran el perfil requerido.

 

Opciones de solicitud en LinkedIn

 

  • Al finalizar, haz clic en el botón Publica un empleo gratis y listo, ¡ya sabes cómo publicar una vacante a LinkedIn!

 

Una recomendación para mejorar tu anuncio de empleo y hacerlo destacar es añadir tu perfil al anuncio. Vincular un perfil personal con una vacante genera confianza en los interesados y este factor puede atraer más postulaciones.  

Otro tip consiste en unirte a grupos de LinkedIn afines al rubro de tu empresa y de la vacante. En ellos puedes compartir tu anuncio de trabajo directamente con profesionales que se desenvuelven en tu sector objetivo. 

 

¿Estás en busca de oportunidades laborales? Usa estos tips para encontrar trabajo en LinkedIN

Tutorial: Cómo buscar trabajo en Linkedin

 

¿Cuánto cuesta anunciar un empleo en LinkedIn?

En realidad puedes publicar una oferta de trabajo de manera gratuita, como acabamos de ver. Bajo este esquema, LinkedIn estima que puedes llegar a recibir más de cien solicitudes de empleo al mes. 

Sin embargo, también puedes invertir para promocionar tus vacantes en LinkedIn y el número de postulantes puede aumentar casi al doble. No hay un precio estándar, tú decides cuánto dinero invertir para que tus anuncios lleguen a más personas de manera selectiva. 

Lo que debes hacer es fijar un presupuesto diario o el monto total que deseas gastar. LinkedIn hará la promoción de las vacantes sin cobrarte más de lo que has establecido, ya que opera con el modelo PPC (pago por clic)

Elige un método de pago y eso es todo: comienza a reclutar con LinkedIn

LinkedIn Recruiter

Fuente: unsplash.

 

Otros productos para potenciar los anuncios de trabajo en LinkedIn

Como muchas otras plataformas digitales, también LinkedIn tiene membresías premium que ofrecen mayores beneficios y funcionalidades tanto para los profesionistas que están en busca de trabajo como para los reclutadores.

Además, esta red social se encuentra en continua innovación y actualización constante de sus productos y herramientas, así que es recomendable estar al tanto de las nuevas características de LinkedIn

Algunos de los productos que pueden interesarte para mejorar tus vacantes de trabajo son:

  • Páginas de empleo. Además de las páginas de empresa gratuitas, que ya hemos mencionado, LinkedIn ofrece esta herramienta de paga con funcionalidades optimizadas para promover la marca de tu empresa, fortalecer su identidad corporativa y atraer posibles postulantes para tus anuncios de empleo.
  • LinkedIn Recruiter. Con este servicio de reclutamiento especial podrás encontrar a los candidatos más capacitados con mayor rapidez. Al pagar por este producto premium, tienes la capacidad de enviar hasta 150 mensajes InMail al mes, podrás recibir sugerencias inteligentes y usar más de veinte filtros para hacer tu búsqueda más específica entre otras ventajas. Además, cuenta con una nueva aplicación para dispositivos móviles. 


Publicar una vacante en LinkedIn es sencillo y práctico, además de que puede darte mejores resultados y de manera más eficiente que otros métodos de reclutamiento más tradicionales.

Tomando en cuenta que puedes gestionar tu anuncio, hacer cambios en él y darle seguimiento a los candidatos para el puesto, hoy en día LinkedIn es una de las mejores opciones tanto para las personas que buscan trabajo como para las empresas que lo ofrecen

Esperamos que esta guía para publicar una vacante en la plataforma más grande de profesionales del mundo te haya sido de utilidad y que encuentres muy pronto al candidato que llevabas tanto tiempo buscando.

 

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