🙋‍♂️ 7 tipos de entrevista de trabajo [2022]
7 tipos de entrevista de trabajo para que consigas el empleo de tus sueños en 2022

7 tipos de entrevista de trabajo para que consigas el empleo de tus sueños en 2022

Última actualización 28 de Octubre del 2021Tiempo de lectura: 7 min.

Eduardo Nuñez

Conocer los tipos de entrevista de trabajo que existen puede ser la llave al empleo de tus sueños.

Según un estudio de Glassdoor, citado en el blog de Zeti, en promedio, una oferta de empleo corporativo atrae 250 currículums. De esta cantidad, entre 4 y 6 candidatos son llamados a una entrevista, y solo uno consigue el empleo.

Como lo ves, la competencia es bastante ardua. Tienes que poner el doble de esfuerzo que los demás candidatos para alcanzar tu objetivo laboral.

Para ayudarte, en este artículo, te contamos cuáles son los 7 tipos de entrevista de trabajo más comunes, y qué preguntas posibles pueden hacerte en esta clase de entrevistas formales.

¡A tomar lápiz y papel!

1. Entrevistas de comportamiento

Este tipo de entrevista de trabajo tiene como objetivo entender cómo has respondido a situaciones complejas en empleos previos.

No está centrada en entender, directamente, tus fortalezas o habilidades. Ni tampoco pretende saber cuál es la visión que tienes para tu futuro laboral o profesional.

Aquí, las preguntas de entrevista de trabajo se relacionan con experiencias que has vivido en empleos anteriores y que podrías experimentar en el rol para el que estás postulando.

Preguntas de comportamiento en una entrevista de trabajo

  • Cuenta una experiencia de trabajo en la cual tuviste que laborar con un compañero que tenía una personalidad opuesta a la tuya.
  • Describe una situación en la cual tuviste que tratar con un cliente complicado. ¿Cuál fue la situación? ¿Qué acciones tomaste?
  • Explica la experiencia en un empleo en el que estuviste bajo mucha presión. ¿Qué pasó exactamente? ¿Qué aprendiste?
  • Detalla un ejemplo de algún momento en el que te asignaron múltiples tareas a la vez. ¿Cómo te organizaste para cumplir con todo?
 

2. Entrevistas de competencias

En el caso de este tipo de entrevista de trabajo, la atención se centra en las competencias interpersonales y las soft skills que busca la empresa en un candidato.

Suele ser una entrevista de selección más estructurada, con una serie de preguntas de tipo psicológico. Están elaboradas en base al rol que deseas ocupar.

El equipo de contratación o la entrevistadora, hace preguntas vinculadas a tus actitudes ante potenciales situaciones que vivirías en tu nuevo trabajo.

Dentro de los distintos modelos de entrevistas de trabajo, esta es una de las más propuestas por distintas empresas.

Preguntas de entrevistas basadas en competencias

  • ¿Cómo sientes que escribir un reporte sea diferente de preparar una presentación oral?
  • ¿Cómo reaccionarías ante la queja de un cliente equivocado?
  • ¿De qué manera ofrecerías feedback a un compañero que no está trabajando adecuadamente?
  • ¿Cómo comunicarías tu desacuerdo con una política de la empresa que te perjudicara?

tipos de entrevistas laborales competenciasFuente: Unsplash

3. Entrevistas de casos

Una entrevista de casos no se basa en preguntas, sino en actuar bajo un escenario laboral posible.

Lo más probable es que los encargados de la entrevista describan la situación en un texto, en diapositivas o en un video. Ante ese escenario probable, tú como candidato tienes que describir tu posible respuesta.

Este concepto de entrevista de trabajo, involucra tu actitud y tus acciones para solucionar el problema o dilema que representa la situación para los compañeros de trabajo, un cliente o la empresa.

Ejemplos de casos para entrevistas de trabajo

  • Imagina que los ingresos por publicidad de Facebook se han reducido en 30% en los últimos 2 años. Ensaya una respuesta al por qué de este decrecimiento y propón posibles medidas de solución.
  • Adidas desea lanzar un nuevo producto en el mercado latinoamericano. ¿Cuáles serían tus recomendaciones para el CEO de la empresa sobre este lanzamiento?
  • La oficina central de la Organización de Naciones Unidas necesita reestructurar su equipo. ¿Cuáles son los elementos a tener en cuenta en la reestructuración?

tipos de entrevistas laborales casosFuente: Unsplash

4. Entrevistas de estrés

Aunque no sean las más agradables, tienes que estar preparado para este tipo de entrevista de trabajo en una empresa.

Como su nombre lo refleja, se centran en situaciones de estrés donde el protagonista eres tú como candidato al empleo.

El entrevistador tratará de valorar cómo respondes a situaciones o preguntas que suelen ser confrontacionales, agresivas e, incluso, inapropiadas. El objetivo es verificar qué actitudes muestras en situaciones de extrema presión emocional.

Para realizar una buena entrevista de trabajo en este caso, es conveniente que mantengas la calma y no tomes ninguna de las actitudes propuestas de modo personal.

Puedes usar algunas técnicas para una entrevista de trabajo, como pedir que aclaren la pregunta, solicitar más detalles o criterios, y hasta contar una historia personal que se relacione con el punto.

Como lo comenta Jose L. Pinheiro, profesor de nuestro curso Manejo de estrés en equipos de trabajo, “en las ocasiones en las que no podemos evitar el estrés, tenemos que aprender a convertirlo en nuestro aliado”.

Preguntas para entrevista de estrés laboral

  • ¿Cuáles fueron las razones específicas por las cuales fuiste despedido de tu último empleo?
  • ¿En qué situación laboral te verías forzado a decir una mentira?
  • ¿Cuántas veces has recibido amonestaciones por conducta impropia en el trabajo?
  • ¿Estás de acuerdo con hacer un seguimiento de las conversaciones entre los empleados en los chats internos de la empresa?

tipos de entrevistas laborales estrésFuente: Unsplash

5. Entrevistas de preguntas cerradas

Entre los tipos de entrevistas laborales, en este las preguntas no son comunes. Sin embargo, algunas compañías las practican en la búsqueda de determinados perfiles.

Estas preguntas son bastante específicas y buscan interpelar al candidato sobre nombres, lugares, tiempos y cualquier otro detalle que revele el conocimiento que tiene de la empresa, del rol que ocupará, de su experiencia laboral anterior o, incluso, de su vida académica.

El objetivo de la entrevista laboral de esta clase, es poner bajo presión al candidato y observar cómo responde ante preguntas de una sola respuesta o, a veces, desconcertantes. 

Es una forma de conocer su personalidad, adaptabilidad y otras características.

De todas maneras, ten en cuenta los temas sobre los que podrían consultarte y evita las peores respuestas en una entrevista laboral.

Preguntas cerradas para entrevista de trabajo

  • ¿Cuántos días libres o por enfermedad tomaste en tu último trabajo?
  • ¿De cuántas entrevistas de trabajos has participado en el último mes?
  • ¿Cuál es el número de empleados ideal con el que debería contar una organización como esta?
  • ¿Cuál es el salario exacto que deseas recibir en este trabajo?

tipos de entrevistas laborales preguntasFuente: Unsplash

6. Entrevistas de panel

Para esta clase de entrevista laboral, debes armarte de valor y tranquilidad. A diferencia de la mayoría de entrevistas laborales, en este caso eres entrevistado por un panel de personas que cumplen distintos roles en la organización

O, quizá, por los miembros de una agencia de reclutadores.

En este tipo de entrevista de trabajo, pueden participar miembros del equipo de marketing, de tecnología, de recursos humanos, de finanzas y de varias otras áreas de la corporación.

Las características de una entrevista de trabajo de panel, responden a que la empresa necesita tener la seguridad de que el entrevistado cumple con todos los criterios requeridos y no existen problemas de compatibilidad entre este y las distintas áreas laborales de la empresa.

Así, intentan minimizar riesgos en la contratación de personal durante una entrevista formal.

Preguntas de entrevistas de panel

  • ¿Cómo te describiría un colega con el que has trabajado?
  • ¿Por qué quieres trabajar para esta empresa?
  • ¿Cómo puedes aportar valor a nuestra área (marketing, ventas, finanzas, etc.) desde tu rol específico?
  • ¿Por qué deberíamos contratarte en este momento de tu carrera profesional?

tipos de entrevistas laborales panelFuente: Unsplash

7. Entrevistas remotas por video

Probablemente, este sea el tipo de entrevista de trabajo que más se ha realizado desde que inició la pandemia.

Muchas de las entrevistas de selección de personal, se han llevado a cabo de manera remota a través de videollamadas

Como comprendes, las entrevistas de trabajo a distancia conllevan sus propios retos, que tienen que ver con la presentación, la comunicación verbal y no verbal, y la tecnología.

Este tipo de entrevista formal pueden ser dirigidas por un equipo de reclutadores, por los managers o por el jefe directo con el que trabajarías.

Recomendaciones para entrevista de trabajo virtual

  • Revisa con anterioridad la funcionalidad de la webcam y del micrófono en tu dispositivo.
  • Realiza una conversación de prueba con un conocido simulando la entrevista.
  • Asegúrate de colocarte delante de un fondo apropiado para una entrevista laboral.
  • Elige un lugar que tenga el mínimo ruido posible para que puedas concentrarte en la conversación.
  • Lee esta guía de entrevistas en remoto que usan los reclutadores y que hemos preparado en Crehana para ti.
 

Una de prueba: Entrevistas de trabajo de simulación

Este modelo de entrevista laboral no hace referencia a una real, sino a un tipo de entrevista de trabajo que debes tener en cuenta antes de enfrentarte a un proceso de contratación. Es conveniente que, si no tienes mucha experiencia, practiques en una especie de simulacro de entrevista de trabajo

Aquí puedes testear tus habilidades para sostener una conversación, para responder preguntas complejas, y para explicar tus habilidades y conocimientos.

Esto lo puedes desarrollar con el apoyo de un coach de carrera profesional, un asesor de reclutamiento de personal o algún profesional que tenga experiencia en recursos humanos. Su feedback será muy valioso para que estés preparado y asistas con más confianza a la entrevista de trabajo.

tipos de entrevistas laborales exitosaFuente: Unsplash

Ahora que ya conoces diferentes tipos de entrevistas de trabajo, de seguro puedes tomar las recomendaciones sugeridas y desarrollar un plan de preparación para una entrevista laboral.

Recuerda, también, que estos modelos de entrevistas no describen todas las situaciones que puedes encontrar en un proceso de selección laboral. Las preguntas que ves son referenciales, aunque representan el tono y la idea de fondo de los tipos de entrevista de trabajo que existen.

Esperamos que en tu siguiente entrevista laboral tengas un gran desempeño y alcances ese empleo con el que sueñas.

Para seguir afianzando tus conocimientos y potenciando tu CV, te invitamos a revisar el catálogo de cursos online que Crehana tiene para ti.

¡Continúa tu crecimiento profesional desde casa!

 

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