Nuestros cursos están disponibles a cualquier hora. 

Accede a estadísticas en tiempo real para ver el progreso de tu equipo.

Aprende con mentores expertos de la industria. 

Ten una mayor accesibilidad ingresando a tus cursos desde tu cuenta de Microsoft Teams

Identifica cuál es tu nivel de conocimientos para potenciar tu aprendizaje y capacitarte en lo que necesitas.

Aprendizaje continuo y flexible para poner en práctica tus nuevas habilidades de manera inmediata.

Integración de Microsoft Teams

Skill XP

Metodología en base a proyectos

Contenido

que acompaña tu crecimiento

Equipos que crecen con nosotros

También te podrían interesar estos recursos

Regístrate

para

descargar este recurso

Entrena a tu equipo de manera interactiva y cercana en nuestro ecosistema digital de aprendizaje.

Creer en tu equipo es ayudarlo a crecer

Sube tu propio contenido y crea grupos para decidir quién puede ver los cursos de tu organización.

Ya sea adquirir nuevas habilidades o desarrollar las que tienen, este es el lugar en el que las personas de tu equipo aprenden.

Diseñamos entrenamiento ágil con profesionales de Google, Facebook, Amazon y más. Mejora las habilidades de tu equipo en diseño, data, transformación digital, softskills y más.

¡Se ha unido a Crehana!

Empresas que 
 confían en nosotros

Colaboradores 
 aprendiendo

Cursos en nuestras 
 rutas de aprendizaje

Nuestra experiencia con Crehana fue excelente. No solo por el contenido de la plataforma, también por el contacto y la flexibilidad que nos dieron para utilizar las licencias. Los cursos me gustaron mucho, el tiempo de cada parte fue perfecto y siento que los ejemplos y las explicaciones fueron muy buenas. La plataforma es amigable, fácil de usar e intuitiva.

“La experiencia con Crehana fue excelente”

Las clases de Crehana me cambiaron la perspectiva del microaprendizaje, más bien la llamaría fragmentación visualmente ergonómica del conocimiento. Fácilmente puedes escuchar 50 minutos sin que los sientas.

“Cambió mi forma de ver el microaprendizaje”

Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos.

“Crehana es un aliado para nuestro desarrollo”

Aprende

de especialistas reconocidos en el mundo

NUESTRA RUTA DE APRENDIZAJE

Gestiona eficiente y estratégicamente tus clientes para mejores resultados. Dale a tus clientes exactamente lo que buscan y construye relaciones duraderas.

Software que vas a aprender

Conoce las habilidades que un buen líder debe desarrollar para crear una cultura de confianza e impulsar el crecimiento en su equipo.

Aprende a implementar un proyecto de innovación en tu trabajo, con base en el diseño de servicios y Design Thinking para conocer a tu usuario.

Crea tus propias estrategias de venta online, arma tu tienda en línea y crea un nuevo canal para transformar tu negocio.

Completa tu formulario para activar tu prueba gratuita 🎉

Vive la experiencia durante 7 días

 Vea como Crehana puede ayudarlo a desarrollar las habilidades y a crear tu propio contenido.

Cientos de compañías como la tuya están usando Crehana para empresas

En breve nos estaremos comunicando 
 contigo para que vivas esta experriencia.

¡Muchas gracias por registrar 
 tus datos!

“Las clases de Crehana me cambiaron la perspectiva del microaprendizaje, más bien la llamaría fragmentación visualmente ergonómica del conocimiento. Fácilmente puedes escuchar 50 minutos sin que los sientas.”

“Nuestra experiencia con Crehana fue excelente. No solo por el contenido de la plataforma, también por el contacto y la flexibilidad que nos dieron para utilizar las licencias. Los cursos me gustaron mucho, el tiempo de cada parte fue perfecto y siento que los ejemplos y las explicaciones fueron muy buenas. La plataforma es amigable, fácil de usar e intuitiva.”

“Estamos muy agradecidos con la oportunidad, nuestros colaboradores la han recibido con mucho entusiasmo y motivación ya que los temas son muy buenos, actuales y aportan mucho al desarrollo de nuestra gente. Desde el punto de vista de HR, Crehana es un aliado estratégico para armar planes de desarrollo y capacitación, retención de talentos y reconocimientos e incentivos”

para empresas

Ahora comienza a disfrutar de este recurso.

¡Gracias por registrarte!

Crehana para empresas es un partner estratégico que le ayuda a tu organización a superar los desafíos aprendizaje y comunicación a través de la educación.

crecemos todos

Aprendiendo juntos,

Nossos cursos estão disponíveis a qualquer momento.

Acesse estatísticas em tempo real para ver o progresso de sua equipe.

Aprenda com mentores especialistas do setor.

Tenha maior acessibilidade inserindo seus cursos a partir de sua conta do Microsoft Teams

Identifique seu nível de conhecimento para aprimorar seu aprendizado e treinar no que você precisa.

Aprendizagem contínua e flexível para colocar suas novas habilidades em prática imediatamente.

Integração do Microsoft Teams

Metodologia baseada em projeto

Conteúdo

que acompanha o seu crescimento

Equipes que crescem conosco

Você também pode estar interessado nestes recursos

Registre-se

baixar este recurso

Treine sua equipe de forma interativa e próxima em nosso ecossistema de aprendizagem digital.

Acreditar na sua equipe é ajudá-la a crescer

Envie seu próprio conteúdo e crie grupos para decidir quem pode ver os cursos de sua organização.

Seja adquirindo novas habilidades ou desenvolvendo as que já possuem, é aqui que as pessoas de sua equipe aprendem.

Desenhamos treinamentos ágeis com profissionais do Google, Facebook, Amazon e outros. Melhore as habilidades de sua equipe em design, dados, transformação digital, softskills e muito mais.

Habilidade IQ

Entrou na Crehana!

Empresas que 
 confiam em nós

Colaboradores 
 aprendendo

Cursos em nossos 
 trilhas de aprendizagem

Nossa experiência com a Crehana foi excelente. Não só pelo conteúdo da plataforma, mas também pelo contato e flexibilidade que nos deram para usar as licenças. Gostei muito dos cursos, o tempo de cada parte foi perfeito e acho que os exemplos e explicações foram muito bons. A plataforma é amigável, fácil de usar e intuitiva.

“A experiência com a Crehana foi excelente”

As aulas de Crehana mudaram minha perspectiva de microlearning, ao invés disso, eu chamaria de fragmentação visualmente ergonômica do conhecimento. Você pode ouvir facilmente por 50 minutos sem sentir.

"Minha maneira de ver o microlearning mudou"

Agradecemos muito a oportunidade, nossos colaboradores a receberam com grande entusiasmo e motivação, pois os temas são muito bons, atuais e contribuem muito para o desenvolvimento de nossas pessoas. Do ponto de vista de RH, a Crehana é uma aliada estratégica para a construção de planos de desenvolvimento e treinamento, retenção de talentos, reconhecimento e incentivos.

"Crehana é uma aliada para o nosso desenvolvimento"

Aprender

de especialistas reconhecidos no mundo

NOSSO CAMINHO DE APRENDIZAGEM

Gerencie seus clientes de forma eficiente e estratégica para melhores resultados. Dê aos seus clientes exatamente o que eles procuram e construa relacionamentos duradouros.

Software que você vai aprender

Conheça as habilidades que um bom líder deve desenvolver para criar uma cultura de confiança e impulsionar o crescimento de sua equipe.

Aprenda a implementar um projeto de inovação em seu trabalho, baseado no design de serviços e Design Thinking para conhecer seu usuário.

Crie suas próprias estratégias de vendas online, construa sua loja online e crie um novo canal para transformar seu negócio.

Preencha seu formulário para ativar seu teste gratuito 🎉

Viva a experiência por 7 dias

Veja como a Crehana pode ajudá-lo a desenvolver as habilidades e criar seu próprio conteúdo.

Centenas de empresas como a sua estão usando Crehana para negócios

Estaremos nos comunicando com você 
 em breve para que você possa viver esta experiência.

Muito obrigado por registrar 
 seus dados!

“As aulas de Crehana mudaram minha perspectiva de microlearning, ao invés disso, eu chamaria de fragmentação visualmente ergonômica do conhecimento. Você pode ouvir facilmente por 50 minutos sem sentir.”

“Nossa experiência com a Crehana foi excelente. Não só pelo conteúdo da plataforma, mas também pelo contato e flexibilidade que nos deram para usar as licenças. Gostei muito dos cursos, o tempo de cada parte foi perfeito e acho que os exemplos e explicações foram muito bons. A plataforma é amigável, fácil de usar e intuitiva.”

“Estamos muito gratos pela oportunidade, nossos colaboradores a receberam com muito entusiasmo e motivação, pois os temas são muito bons, atuais e contribuem muito para o desenvolvimento de nossas pessoas. Do ponto de vista de RH, a Crehana é uma aliada estratégica para montar planos de desenvolvimento e treinamento, retenção de talentos, reconhecimento e incentivos”

“Minha maneira de ver o microlearning mudou”

“A experiência com Crehana foi excelente”

“Crehana é uma aliada para o nosso desenvolvimento”

Agora comece a desfrutar deste recurso.

Obrigado por se inscrever!

Crehana para empresas é um parceiro estratégico que ajuda sua organização a superar os desafios de aprendizagem e comunicação por meio da educação.

todos nós crescemos

Aprendendo juntos,

¿No sabes cómo hacer una pirámide de Maslow en Word? Te regalamos una plantilla gratis que te será de mucha utilidad para tus trabajos 📚.

Negocios

Aprender c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word es un proceso bastante f&aacute;cil y &uacute;til. Si necesitas realizar esta famosa pir&aacute;mide de necesidades, no dudes en <a id="download-button" name="download-button">descargar gratis </a>nuestra plantilla en Word ✌️.&nbsp;

Sigue atento para conocer c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word. Tambi&eacute;n, te contaremos un poco de qu&eacute; van los famosos 5 niveles de esta pir&aacute;mide. &iexcl;Toma nota!

&nbsp;

<h2>&iquest;Cu&aacute;les son los 5 niveles de la pir&aacute;mide de Maslow?</h2>

Antes de ense&ntilde;arte c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word, es conveniente explicar cada escal&oacute;n de la jerarqu&iacute;a de las necesidades humanas seg&uacute;n la teor&iacute;a del famoso psic&oacute;logo estadounidense&nbsp;Maslow. En cuanto al orden, empezaremos de la base hasta la cumbre 👇.

1. Necesidades fisiol&oacute;gicas: estas son necesidades b&aacute;sicas que permiten la supervivencia del ser humano. En este pelda&ntilde;o abarcan necesidades como respirar, alimentarse, vestirse, dormir, entre otros.

2. Necesidades de seguridad: son las necesidades relacionadas a la seguridad f&iacute;sica y econ&oacute;mica. Por ejemplo, tener un empleo, salud, un hogar, entre otros.

3. Necesidades sociales: este tercer nivel abarca las necesidades de afiliaci&oacute;n y afecto. Este pelda&ntilde;o es importante, pues responde a la necesidad del ser humano de relacionarse con sus pares.

4. Necesidades de reconocimiento: explica la necesidad del individuo de tener confianza en uno mismo y obtener reconocimiento de los dem&aacute;s. Esto es importante para evitar la baja autoestima.

5. Necesidades de autorrealizaci&oacute;n: consiste en el logro m&aacute;ximo de las satisfacciones humanas. Lo podemos entender como el &uacute;ltimo pelda&ntilde;o para poder vivir felices en sociedad y con uno mismo.

&nbsp;

✅<a id="download-button" name="download-button"> &iexcl;No te pierdas nuestra plantilla de las pir&aacute;mides de Maslow!</a>

&nbsp;

<h2>&iquest;C&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word?</h2>

Ahora s&iacute;, toca explicar c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word. Te lo resumimos en breve...

1. Abre el programa de Word y ve directamente a la pesta&ntilde;a &ldquo;Insertar&rdquo;.&nbsp;

2. Luego, elige la opci&oacute;n de Smart Art y selecciona la opci&oacute;n &ldquo;Pir&aacute;mide&rdquo;

3. Encontrar&aacute;s 4 dise&ntilde;os de pir&aacute;mides, elige la que m&aacute;s te guste.&nbsp;

4. Una vez selecciones tu pir&aacute;mide Smart Art, debes aumentar escalones a la pir&aacute;mide de Maslow. Para ello, solo haz click en el gr&aacute;fico y selecciona la flecha de la parte izquierda (ver foto).

<img alt="Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/40/8f/408ff2e8-8ace-4ebc-92b8-d3d52afd5e4d/piramide-maslow1.png" />

 
5. Al abrir este panel, solo debes posicionarte en un recuadro y presionar la tecla &ldquo;Enter&rdquo;. As&iacute;, podr&aacute;s a&ntilde;adir los pelda&ntilde;os que falten a tu pir&aacute;mide de Maslow en Word (ver foto).

<img alt="Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/d5/91/d5917844-9967-44d2-9715-efc9e2d7e2d0/piramide-maslow2.png" />

&nbsp;

6. El siguiente paso es escribir las necesidades de cada pelda&ntilde;o en base a las pautas explicadas anteriormente 👆.&nbsp;

7. Finalmente, puedes cambiar los colores y a&ntilde;adir im&aacute;genes si crees conveniente. Para cambiar el color, dir&iacute;gete a la pesta&ntilde;a &ldquo;Formato&rdquo; y, luego, selecciona &ldquo;Relleno de la forma&rdquo;. &iexcl;As&iacute; de f&aacute;cil cambiar&aacute;s el color de tu pir&aacute;mide de necesidades!

<img alt="Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/0d/44/0d4476df-115f-4670-9c79-7be356de1275/piramide-maslow3.png" style="height:592px; width:800px" />

&nbsp;

Bien, ahora tienes&nbsp;mucho m&aacute;s claro c&oacute;mo hacer una pir&aacute;mide de Maslow en Word. Como ya te habr&aacute;s dado cuenta, el proceso es bastante sencillo, pero es muy &uacute;til si necesitas aplicar la pir&aacute;mide de necesidades de Maslow en alg&uacute;n trabajo 💯.

Si te apasionan los temas relacionados a Psicolog&iacute;a y Dise&ntilde;o gr&aacute;fico, nuestro art&iacute;culo de la <a href="https://www.crehana.com/blog/diseno-grafico/psicologia-del-color/" target="_blank">Psicolog&iacute;a del color</a> es perfecto para ti. Por si no lo sab&iacute;as, detr&aacute;s de la elecci&oacute;n de colores de una pieza gr&aacute;fica, debe haber una estrategia de persuasi&oacute;n dirigida al p&uacute;blico objetivo. &iexcl;Conoce m&aacute;s detalles en nuestra nota! 👌.&nbsp;

Como siempre, est&aacute;s invitado a ser parte de nuestra comunidad educativa. Tenemos m&aacute;s de 700&nbsp;<a href="https://www.crehana.com/cursos-online/" target="_blank">cursos online</a> que esperan por ti y que estamos seguros ser&aacute;n fuente de mucho aprendizaje. &iexcl;Te esperamos! 😉 
&nbsp;

&nbsp;

🧠 ¿Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word?

¿Cómo hacer una pirámide de Maslow en Word?

¡Hemos diseñado Gadget vectors en Adobe Illustrator! Estamos seguros que te serán de mucha utilidad para componer tus artes digitales. 💻 ✨

Diseño

&iexcl;Hemos dise&ntilde;ado Gadget vectors en Adobe Illustrator! Estamos seguros que te ser&aacute;n de mucha utilidad para componer tus artes digitales. 💻 ✨

<a id="download-button" name="download-button">&iexcl;Desc&aacute;rgalos ya!</a>

📲 +15 Gadget vectors [Plantilla de Illustrator GRATIS]

+15 Gadget vectors: Plantilla de Adobe Illustrator

Como líder de equipo, empoderar a tus colaboradores para que tomen acción y solucionen problemas en remoto comienza a ser un gran desafío. La autonomía en el lugar de trabajo es fundamental para que la productividad crezca. Aunque muchas empresas afirman que apoyan la autonomía, si este tema no parte de la cultura de la organización, será difícil lograr un cambio significativo.

En nuestro Ebook te contamos qué es un equipo autónomo, cuáles son sus características y cómo lograr que tu equipo pueda desarrollarse y mejorar los resultados del área.

Los equipos aut&oacute;nomos tienen por detr&aacute;s un l&iacute;der que los acompa&ntilde;a y que colabora en el crecimiento de su equipo. Por eso, como l&iacute;der de equipo, empoderar a tus colaboradores para que tomen acci&oacute;n y solucionen problemas en remoto comienza a ser un gran desaf&iacute;o. La autonom&iacute;a en el lugar de trabajo es fundamental para que la productividad crezca. Aunque muchas empresas afirman que apoyan la autonom&iacute;a, si este tema no parte de la cultura de la organizaci&oacute;n, ser&aacute; dif&iacute;cil lograr un cambio significativo.

En este eBook, te contamos todo lo que debes saber para ser un mejor l&iacute;der y generar equipos aut&oacute;nomos que sean capaces de afrontar diversos retos y aumentar su productividad en remoto. As&iacute; que si tienes colaboradores trabajando en remoto y has notado que necesitas que los procesos fluyan de manera m&aacute;s &aacute;gil, los equipos aut&oacute;nomos son la soluci&oacute;n.

<h2>&iquest;Qu&eacute; son los equipos aut&oacute;nomos?</h2>

El nombre de este concepto ya da muchas pistas acerca de qu&eacute; se trata y qu&eacute; implica. Los equipos aut&oacute;nomos de trabajo son, b&aacute;sicamente, equipos de trabajo donde cada colaborador tiene un cierto grado de independencia para llevar adelante sus tareas diarias y tomar decisiones de acuerdo a su funci&oacute;n y rol dentro del equipo y de la empresa.

Entonces, &iquest;<a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/autonomia-colaboradores/" target="_blank">qu&eacute; es autonom&iacute;a de los colaboradores</a> en el trabajo? Significa tener un cierto grado de independencia para realizar las labores, gracias al respaldo y la confianza que se han ganado los colaboradores con su l&iacute;der. Esto no implica que no tendr&aacute; una supervisi&oacute;n o alguien a cargo para monitorear los rendimientos y las decisiones tomadas sino que el l&iacute;der o responsable del equipo ser&aacute; m&aacute;s un facilitador para las gestiones diarias de los empleados, en pos del alcance de los objetivos planteados.

&iquest;Quieres saber cu&aacute;les son las caracter&iacute;sticas de los equipos de trabajo aut&oacute;nomos? &iexcl;Qu&eacute;date a seguir leyendo que en el siguiente apartado te lo contamos todo!

<h2>Caracter&iacute;sticas de los equipos de trabajo aut&oacute;nomos</h2>

Los equipos de trabajo aut&oacute;nomos cuentan con una gran cantidad de caracter&iacute;sticas que los hace muy atractivos para los negocios que est&aacute;n en la vanguardia o expectantes de las <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/tendencias-tecnologicas-servicio-cliente/" target="_blank">tendencias tecnol&oacute;gicas en servicio al cliente</a> y de <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/transformacion-digital-en-remoto/" target="_blank">transformaci&oacute;n digital</a> para agilizar procesos y alcanzar mejores resultados.

&iquest;Tu equipo quiere convertirse en un factor decisivo para la superaci&oacute;n de los objetivos de tu empresa? Entonces, la autonom&iacute;a es lo que est&aacute;n necesitando. Aqu&iacute; te contamos, a continuaci&oacute;n, cu&aacute;les son las caracter&iacute;sticas de estos equipos aut&oacute;nomos:

<h3>1. Autonom&iacute;a</h3>

Claro est&aacute; que una de las caracter&iacute;sticas de los equipos aut&oacute;nomos es, justamente, la autonom&iacute;a. Y esto se ve reflejado en el trabajo diario, en la priorizaci&oacute;n de tareas, en la toma de decisiones que realiza cada colaborador teniendo en cuenta los objetivos que deben alcanzarse y c&oacute;mo cada miembro del equipo influye en ellos. Digamos que el microcontrol de las tareas desaparece, a pesar de haber un l&iacute;der que participa en la gesti&oacute;n de los proyectos y en el monitoreo de los objetivos y el flujo de trabajo.

En este caso, los equipos aut&oacute;nomos est&aacute;n compuestos por miembros que toman la iniciativa para decidir qu&eacute; hacer y qu&eacute; no, todo en funci&oacute;n del alcance de las metas que est&aacute;n fijadas mes a mes y anualmente.

<h3>2. Visi&oacute;n en los objetivos</h3>

La mirada puesta en los objetivos es otra de las caracter&iacute;sticas de los equipos aut&oacute;nomos. Esta combinaci&oacute;n entre autonom&iacute;a y visi&oacute;n en los objetivos hace de los equipos aut&oacute;nomos el combo ideal para alcanzar resultados en el menor plazo posible. De nada servir&iacute;a tomar decisiones por el solo hecho de tomarlas si se dejan de lado los objetivos. Por el contrario, los equipos aut&oacute;nomos cuentan con el compromiso suficiente para priorizar el trabajo en funci&oacute;n del cumplimiento de los proyectos.

En este caso, los equipos aut&oacute;nomos trabajan con la mirada puesta en los objetivos y el cumplimiento de los mismos; no es el l&iacute;der el &uacute;nico que monitorea las metas y los KPIs, como s&iacute; ocurre en otras clases de equipos de trabajo.

<h3>3. Liderazgo</h3>

Si bien los l&iacute;deres de los equipos aut&oacute;nomos tienen una postura de liderazgo mucho m&aacute;s acentuada que el resto de los colaboradores, el liderazgo tambi&eacute;n est&aacute; presente en los empleados de estos equipos aut&oacute;nomos en menor o mayor grado. De hecho, el responsable del equipo alienta a cada uno a que desarrolle al m&aacute;ximo su potencial. Al respecto, existen muchos <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/cursos-liderazgo-empresas/" target="_blank">cursos de liderazgo para empresas</a> para que los negocios facturen como nunca, a partir del desarrollo de esta skill de los colaboradores de los equipos de trabajo.

Por lo tanto, si quieres que los equipos aut&oacute;nomos sean una realidad en tu empresa, como l&iacute;der debes promover la capacitaci&oacute;n en varios aspectos, partiendo de la importancia del trabajo en el liderazgo de cada miembro de la organizaci&oacute;n.

&iquest;Quieres saber cu&aacute;l es otra de las caracter&iacute;sticas de los equipos aut&oacute;nomos? Qu&eacute;date a seguir leyendo.

<h3>4. Motivaci&oacute;n</h3>

Otra de las principales caracter&iacute;sticas de los equipos aut&oacute;nomos es el hecho de que los colaboradores est&aacute;n motivados y tienen un elevado nivel de compromiso con la empresa y el departamento en el cual se desempe&ntilde;an. De esta manera, los empleados no sienten las tareas y los objetivos como una obligaci&oacute;n sino que un reto a cumplir con mucha satisfacci&oacute;n porque requiere que den lo mejor de s&iacute; mismos.

Descubre cu&aacute;les son las <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/tendencias-reclutamiento-seleccion-de-personal/" target="_blank">tendencias en reclutamiento y selecci&oacute;n de personal</a>, las cuales tienen mucho que ver con el empoderamiento de los colaboradores, la autonom&iacute;a necesaria para llevar adelante los proyectos, en el marco de una <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/propuesta-valor-empleados/" target="_blank">propuesta de valor del empleado</a>.

En el siguiente apartado, revisaremos cu&aacute;les son los tipos de equipos aut&oacute;nomos que pueden coexistir dentro de una misma compa&ntilde;&iacute;a.

<h2>Tipos de equipos aut&oacute;nomos</h2>

&iquest;Quieres saber cu&aacute;les son los tipos de equipos aut&oacute;nomos? Antes de revisar en detalle cu&aacute;les son, es preciso destacar la importancia de <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/como-identificar-y-desarrollar-el-talento-de-tus-high-potencials/" target="_blank">c&oacute;mo identificar y desarrollar el talento de los high potencials</a> de la organizaci&oacute;n. Se trata de empleados que tienen un gran potencial y que pueden aportar mucho a la empresa en cuanto a resultados y crecimiento. &iexcl;Ellos son esenciales para la formaci&oacute;n de equipos aut&oacute;nomos!

Podemos mencionar 2 tipos de equipos aut&oacute;nomos:

<h3>1. Equipos aut&oacute;nomos en la estrategia</h3>

Dentro de una organizaci&oacute;n corporativa, puede haber un equipo aut&oacute;nomo que se dedique exclusivamente a la estrategia. De esta forma, habr&aacute; un grupo de 5 a 8 personas que est&eacute;n evaluando posibles escenarios y proyectando innovaci&oacute;n para los negocios de la empresa, en pos de generar un mayor desarrollo en la organizaci&oacute;n.

<h3>2. Equipos aut&oacute;nomos en la gesti&oacute;n</h3>

Los equipos aut&oacute;nomos en la gesti&oacute;n implica que cuentan con las habilidades necesarias para una correcta priorizaci&oacute;n y distribuci&oacute;n de las tareas, adem&aacute;s de los recursos para poder llevar adelante los proyectos en los que est&aacute;n involucrados.

Como menciona <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/guiselle-alatrista-entrevista-linio/" target="_blank">Guiselle Alatrista de Linio en la entrevista</a> de Crehana: &quot;Definitivamente el liderazgo y empoderamiento que tengan es clave. En la medida de lo posible tratamos de que gestionen sus proyectos proponiendo posibles soluciones a un problema con diferentes opciones y escenarios. Son personas que se empoderan de sus propios procesos y nos ayudan a que las cosas pasen&quot;.

<h2>&iquest;C&oacute;mo tener autonom&iacute;a en el trabajo?</h2>

&iquest;Quieres visualizar si los miembros de tu equipo de trabajo cumplen con las caracter&iacute;sticas necesarias para formar parte de un equipo aut&oacute;nomo? &iquest;Te preguntas c&oacute;mo tener autonom&iacute;a en el trabajo? Algunas claves a tener en consideraci&oacute;n para evaluar esto:

<h3>1. Pregunta y busca consejos</h3>

Los empleados que cuentan con las skills necesarias para formar parte de un equipo aut&oacute;nomo son, generalmente, los que hacen preguntas y buscan consejos. Ahora, bien, no se trata de hacer preguntas por hacer sino que son cuestionamientos acertados que pueden cambiar el rumbo de los proyectos hacia un camino o hacia otro.

<h3>2. Automotivaci&oacute;n y autocapacitaci&oacute;n</h3>

Otra de las caracter&iacute;sticas que hace la diferencia para la formaci&oacute;n de equipos aut&oacute;nomos es la de la automotivaci&oacute;n y la autocapacitaci&oacute;n. Esto quiere decir que el colaborador en cuesti&oacute;n busca oportunidades de desarrollo de sus habilidades y la adquisici&oacute;n de nuevas. El aprendizaje buscado por los propios colaboradores habla muy bien de ellos porque quiere decir que est&aacute;n comprometidos con el trabajo y que cuentan con la capacidad suficiente para detectar en qu&eacute; deben trabajar m&aacute;s duro para alcanzar los resultados deseados.

<h3>3. Solicitud de feedback</h3>

&iquest;Quieres saber qu&eacute; otro elemento tener en cuenta para los equipos aut&oacute;nomos? La solicitud de retroalimentaci&oacute;n por parte de los colaboradores, a sus l&iacute;deres, es otro de los factores a tomar en consideraci&oacute;n. En este punto, hay que ser muy cuidadosos porque la excesiva solicitud de feedback puede indicar inseguridad y desconocimiento acerca de c&oacute;mo medir el cumplimiento o alcance de los objetivos. Todo esto puede trabajarse para que el colaborador pueda desarrollar a&uacute;n m&aacute;s sus habilidades y ser m&aacute;s productivo.

Ahora, si el colaborador tiende a pedir feedback con una cierta periodicidad razonable, entonces, esto es un buen indicador para concluir que est&aacute; comprometido con su labor. Puede insertarse en un equipo aut&oacute;nomo sin mayores inconvenientes.

Como l&iacute;der puedes aplicar muchas estrategias eficaces para potenciar la autonom&iacute;a de tu equipo de trabajo. Ten en cuenta la modalidad de trabajo para facilitarle la labor a tus colaboradores como, por ejemplo, <a href="https://www.crehana.com/blog/empresas/10-herramientas-digitales-para-mejorar-la-productividad-en-el-trabajo-remoto/" target="_blank">10 herramientas digitales para mejorar la productividad en el trabajo remoto</a>.

Ver&aacute;s, la autonom&iacute;a en el lugar de trabajo es esencial para que los procesos fluyan como el agua y los equipos est&eacute;n alineados a los objetivos y comprometidos a dar lo mejor de s&iacute; para que la empresa contin&uacute;e creciendo y hasta, incluso, internacionalizar los servicios o productos que comercializa. Lograr equipos aut&oacute;nomos no es algo que ocurra de la noche a la ma&ntilde;ana, por el contrario necesita tiempo y mucha capacitaci&oacute;n, pero los resultados son magn&iacute;ficos al alcanzarlo.

Por eso, descubre en este eBook c&oacute;mo construir equipos aut&oacute;nomos: el reto del trabajo remoto, los beneficios de la autonom&iacute;a laboral y las 5 estrategias infalibles para llenar de autonom&iacute;a a tu equipo. Esta gu&iacute;a es s&uacute;per completa para que los equipos aut&oacute;nomos sean una realidad en tu negocio.

&iquest;Qu&eacute; esperas para consolidar la autonom&iacute;a en tu equipo de trabajo? &iexcl;Descarga la gu&iacute;a!

Descubre cómo los líderes pueden generar equipos autónomos desde remoto.

Guía para construir equipos autónomos

¿Buscas simular el efecto de una pintura seca en tus proyectos? Descarga estos pinceles secos para Illustrator gratis y comienza a usarlos ya mismo.

Hoy te compartimos una serie de pinceles secos para Illustrator con los que podr&aacute;s recrear un trazo de pintura r&uacute;stica&nbsp;o realista y aplicarla a&nbsp;tus dise&ntilde;os.

Te invitamos a probar cada uno de ellos y a elegir el que mejor se ajuste a tus necesidades gr&aacute;ficas.

&iexcl;Desc&aacute;rgalas ahora!&nbsp;🙌🏻

Si buscas simular el efecto de una pintura seca en tus proyectos, descarga estos pinceles secos para Illustrator gratis

🖌️ Pinceles secos para Illustrator

Pinceles secos para Illustrator

¿Buscas un efecto innovador para tus diseños? Descarga gratis estos pinceles semitono para Illustrator

Si buscas pinceles para Illustrator diferentes y creativos,&nbsp;hoy queremos compartirte una serie de pinceles semitono que podr&aacute;s utilizar en tus proyectos de dise&ntilde;o.

Los pinceles semitono consisten en franjas angostas compuestas por puntos de&nbsp;diferentes tama&ntilde;os y estilos. Elige el que mejor se ajuste a tus proyectos.

&iexcl;<a id="download-button" name="download-button">Desc&aacute;rgalos ya mismo</a>!&nbsp;✅

¿Buscas un efecto de puntos degradados para tus diseños? Descarga gratis estos pinceles semitono para Illustrator

🖌️ Pinceles semitono para Illustrator

Pinceles semitono para Illustrator

Si buscas plantillas de cuadros sinópticos creativos para sintetizar y resumir información, este pack de plantillas gratis serán de gran ayuda para tus presentaciones.

&iquest;Necesitas hacer un cuadro sin&oacute;ptico y no sabes c&oacute;mo dise&ntilde;arlo? &iexcl;No te preocupes! Pues has encontrado el recurso que te sacar&aacute; de apuros. ✅

Hoy queremos compartirte un pack de plantillas de cuadros sin&oacute;pticos creativos que puedes descargar completamente gratis y hacer que tu presentaci&oacute;n marque la diferencia. 🙌🏻

<a id="download-button" name="download-button">Desc&aacute;rgalos ahora</a> y explora los diferentes dise&ntilde;os y estilos que tenemos para ti.&nbsp;

<h2>&iquest;Qu&eacute; es una plantilla de&nbsp;cuadro sin&oacute;ptico?</h2>

En simples palabras, una plantilla de cuadro sin&oacute;ptico es un esquema que permite organizar informaci&oacute;n y desglosar ideas. Se trata de una de las mejores herramientas para sintetizar los datos m&aacute;s importantes sobre alg&uacute;n texto de una manera organizada.

A diferencia de los <a href="https://www.crehana.com/blog/marketing-digital/que-es-un-mapa-mental/" target="_blank">mapas mentales</a> o los mapas conceptuales, las plantillas de cuadros sin&oacute;pticos cuentan con un esquema establecido que permite plasmar cualquier tipo de informaci&oacute;n y, por lo tanto, facilitar su entendimiento e interpretaci&oacute;n.

As&iacute; que, si est&aacute;s buscando una forma diferente, din&aacute;mica y organizada de organizar datos, las plantillas de cuadros sin&oacute;pticos son ideales para lograrlo.

La jerarqu&iacute;a de una plantilla de cuadro sin&oacute;ptico se caracteriza por seguir un orden de conceptos de mayor a menor relevancia, ubicando el t&eacute;rmino principal como eje central del esquema y desglosando hacia diferentes sentidos los t&eacute;rminos complementarios.

Aunque puedes encontrar muchas plantillas en la web, la mayor&iacute;a de ellas son planas y ausentes de color.&nbsp;

Por lo tanto, con estas plantillas de cuadros sin&oacute;pticos creativos, marcar&aacute;s la diferencia en tus presentaciones debido a sus variados dise&ntilde;os, colores y estilos.

👉🏻 &iexcl;<a id="download-button" name="download-button">Descargalos gratis</a>!&nbsp;

<img alt="Plantillas de cuadros sinópticos creativos" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/c3/05/c305e124-1176-40b8-80d0-0493cc4d2a32/plantilla-cuadro-sinoptico-2.png" />

<h2>&iquest;Qu&eacute; encontrar&aacute;s en este pack de plantillas de cuadros sin&oacute;pticos creativos?</h2>

Al descargar estas plantillas de cuadros sin&oacute;pticos creativos tendr&aacute;s acceso a un archivo ZIP que contiene un archivo editable en Power Point.

Dicho archivo incluye 5 plantillas de cuadros sin&oacute;pticos creativos que podr&aacute;s personalizar a tu manera y sintetizar la informaci&oacute;n m&aacute;s relevante de tu proyecto.

A continuaci&oacute;n, te presentamos algunas de las plantillas de cuadros sin&oacute;pticos creativos para que conozcas sus estilos y descargues gratis este recurso.

<h3>Plantillas de cuadros sin&oacute;pticos creativos #1</h3>

Esta primera plantilla de cuadro sin&oacute;ptico creativo contiene unos colores pasteles en degradado.&nbsp;

Como te lo mencionamos anteriormente, cada plantilla de cuadro sin&oacute;ptico es de tipo llave, as&iacute; que deber&aacute;s partir de izquierda a derecha para plasmar los conceptos m&aacute;s importantes de tu contenido.

<img alt="Plantillas de cuadros sinópticos creativos" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/2f/bf/2fbfd6ad-f419-442a-8ef8-36e8605cc9c1/plantilla-cuadro-sinoptico-creativo.png" />

<h3>Plantillas de cuadros sin&oacute;pticos creativos #2</h3>

Otra de las plantillas de cuadros sin&oacute;pticos creativos contiene un fondo de color azul oscuro con un leve degradado hacia un azul m&aacute;s claro.

Al igual que la anterior plantilla de cuadro sin&oacute;ptico creativo, este segundo ejemplo tambi&eacute;n contiene una estructura de tipo llave. De igual manera, podr&aacute;s agregar los iconos y seleccionar la tipograf&iacute;a que mejor se ajuste a tu contenido.

<img alt="Plantillas de cuadros sinópticos creativos" src="https://crehana-blog.s3.amazonaws.com/media/filer_public/6e/da/6eda4f0b-214a-4805-bf41-ba9a52e02b19/plantilla-cuadro-sinoptico-1.png" />

Esperamos que le saques el m&aacute;ximo provecho a estas plantillas de cuadros sin&oacute;pticos creativos. Sabemos que ser&aacute;n de gran ayuda para sintetizar informaci&oacute;n y organizarla de la mejor manera.

<a id="download-button" name="download-button">Descarga estas plantillas de cuadros sin&oacute;pticos creativos gratis</a> y util&iacute;zalas como prefieras.&nbsp;

&iexcl;&Eacute;xitos!&nbsp;🚀

Si buscas plantillas de cuadros sinópticos creativos para sintetizar y resumir información, este pack de plantillas gratis serán de gran ayuda

+15 Gadget vectors: Plantilla de Adobe Illustrator+15 Gadget vectors: Plantilla de Adobe Illustrator